解除劳动合同通知书需要提前三十日通知。
劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。
二、解除劳动合同应注意事项有什么
解除劳动合同要注意下列问题：
1.为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。
2.试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3.如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
4.提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
三、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4无.论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。